Compensations & Benefits Manager

Als Belgisch familiebedrijf ontwerpen, produceren en vermarkten wij reeds meer dan 100 jaar luxueuze dameslingerie onder onze eigen gerenommeerde merknamen PrimaDonna, Marie Jo en Sarda. Onze kernactiviteiten, waaronder ontwerp, productontwikkeling, kwaliteitscontrole en distributie, worden vanuit België aangestuurd, terwijl de assemblage plaatsvindt in buitenlandse productiecentra. Door deze unieke combinatie kunnen wij Europese kwaliteit en verfijnd vakmanschap garanderen in elk aspect van onze collectie.

Onze missie: ‘we ignite the power in women’

Van de Velde is een bedrijf waar medewerkers altijd centraal hebben gestaan. Wij geloven sterk in de kracht en het potentieel van mensen, en in de kracht van vrouwen in het bijzonder. Dat uit zich in onze relatie met medewerkers, consumenten en vrouwen in de samenleving.

We zijn gedreven door Passie | We ademen Kwaliteit | We zijn authentiek | We richten ons op Consumenten en Klanten | We zijn Ondernemend | Samen zijn we Sterk.

Wij zijn op zoek naar een collega die ons verder kan helpen groeien, dezelfde waarden deelt en er naar uitkijkt om samen met ons verder te bouwen aan onze missie. Ben je bereid om een positief verschil te maken? Zet je carrière verder en kom werken bij Van de Velde lingerie!

In deze rol bent u verantwoordelijk voor het ontwerpen, implementeren en beheren van het compensation & benefits luik, payroll- en HR-systemen van de organisatie.

Deze rol ondersteunt een divers personeelsbestand van 520-tal arbeiders en bedienden in België en 300 internationale medewerkers.
Je rapporteert aan de HR Director en hebt twee zeer ervaren direct reports.

Uw verantwoordelijkheden liggen binnen verschillende domeinen:

Verloningsbeleid

• Ontwikkelen, implementeren en beheren van het Compensation & Benefits beleid in lijn met de vooropgestelde bedrijfs- HR strategie.
• Beheren van structuur van verloning/salarishuis, salarisschalen, incentiveprogramma's, enz.
• Functieweging en benchmarkgegevens om competitieve positionering en afstemming op de industriestandaarden te garanderen.
• Beheren van het jaarlijkse salarisherzienings- en bonusallocatieproces.

Beheer extralegale voordelen

• Ontwerpen, beheren en communiceren van het pakket aan extralegale voordelen.
• Zorgen voor naleving van Belgische wetgeving evenals lokale regelgeving in internationale markten.
• Relaties met externe providers evalueren en beheren.

Payroll

• Overzien van de Belgische en internationale payroll.

De Belgische payroll voor bedienden en arbeiders wordt intern beheerd in samenwerking met het sociaal secretariaat.
De internationale payrollfunctie (300 medewerkers) wordt deels intern en deels extern beheerd.

HRIS, HR-data en HR-analytics

• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het onderhoud van HRIS systemen.
• Instaan voor de nauwkeurigheid van data, systeembetrouwbaarheid en optimalisatie van HR-technologische oplossingen.
• Verantwoordelijk voor de HR reporting, inclusief dashboards en workforce-analytics.
• Samen met de HR Director verantwoordelijk voor de CSRD-rapportage en naleving van de Fair Pay Directive.

Vereiste kennis en ervaring:

• U kan minimum 7 jaar ervaring voorleggen in Compensation & Benefits, bij voorkeur in een internationale context. Ervaring vanuit retail is een grote plus.
• U heeft een uitstekende kennis van de Belgische sociale wetgeving en bent vertrouwd met HRIS systemen of HR analytics tools.
• Ervaring met project management
• U heeft een uitstekende kennis Engels, gesproken en geschreven. Kennis Frans en/of Duits is een grote troef.

Gewenste competenties:

• U bent analytisch ingesteld, werkt resultaatsgericht en kan vlot communiceren rond complexe HR data aan interne en externe stakeholders.
• U bent een peoplemanager en pragmatisch ingesteld.

• Een contract van onbepaalde duur en voltijdse tewerkstelling in een stabiel en internationaal beursgenoteerd modebedrijf met een aangename bedrijfscultuur waar ruimte is voor eigen initiatief en ideeën.
• Competitief loonpakket en extralegale voordelen
• Bedrijfswagen met tankkaart of mobiliteitsbudget
• Grondig opleidingstraject bij opstart en permanente opleiding
• 9 ADV-dagen bovenop het wettelijk verlof, flexibel op te nemen.
• Extra voordelen zoals personeelskortingen, een jaarlijkse teamuitstap en gezellige "Van de Velde Cafés".